הסכם מייסדים

כידוע, בכול עסק בראשית דרכו, היחסים בין השותפים טובים מתמיד והם מלאי מרץ, תקווה ואמונה שהשותף הנוכחי הוא הוא השותף עמו יקימו עסק מצליח ומשגשג לשנים רבות. מתוך אמונה זו, מתוך אי נעימות או פחד, מתוך חברות או היכרות רבת שנים ולעיתים עקב תמימות, מעמידים רבים וטובים את הפרויקט/מיזם, השותפות ואף את עתידם הכלכלי, תחת איום מתמיד של חוסר הבנות, סכסוכים ומחלוקות עתידיות.

ואולם גם בתקופה אופורית של גיבוש הרעיון או הקמת העסק בפועל, חשוב לצפות את פני הנולד, ללבן ולהעלות על הכתב הסכמות להתנהלותו השוטפת של העסק וכן פתרונות למצבים שבאותה עת נראים רחוקים עד מאוד. זאת כמובן עושים באמצעות הסכם מייסדים מקצועי, המהווה אבן יסוד להתקשרות בין שני שותפים או יותר, תוך התאמתו לטיב העסק המוקם, אופי השותפים, הסכמות הבסיס, התוכניות הכלכליות ועוד.

במאמר זה נעמוד על חשיבותו של הסכם המייסדים ונפרט בקצרה את הנושאים העיקריים אשר חשוב והכרחי לכלול בחוזה זה.

נושאים הכרחיים בהסכם מייסדים

פרטי בסיס ורישום החברה
תחילה יסדיר הסכם המייסדים את פרטי הבסיס כגון שם החברה, מטרותיה העיקריות, כתובתה, פרטי הבנק בו יפתח חשבון החברה ועוד.

הון המניות
בהסכם המייסדים יקבע מה יהיה הון המניות הרשום של החברה, מה תהא חלוקת המניות המוקצית בין הצדדים, סוג המניות, ערכה הנקוב של כל מניה ומניה והזכויות הגלומות בכול סוג של מניה.

אופן קבלת החלטות באסיפה הכללית
במסגרת ההסכם יפורטו זכויות ההצבעה של בעלי מניות בחברה כאשר בהתאם לשיקול דעתם של מייסדי החברה יכול הסכם המייסדים להתוות את שיעור ההצבעה בעניינים שונים כדוגמת החלטה הנוגעת לשינוי מבנה ההון של החברה, היקף ותחומי פעילותה, פירוקה, דילול חלקו של בעל מניות בחברה ועוד.

דירקטוריון
הסכם מייסדים יקבע מה הוא הקוורום – המניין החוקי לקיום ישיבות דירקטוריון. מי ישמש כיו"ר הדירקטוריון, אופן קיום ישיבת הדירקטוריון תוך התייחסות לטכנולוגיה הקיימת, מועדי ישיבת הדירקטוריון, סמכויות הדירקטוריון, אופן קבלת החלטות בדירקטוריון (רוב או פה אחד) ועוד.

ניהולה השותף של החברה
במסגרת הסכם המייסדים יקבע, מי ישמש כמנכ"ל החברה תוך התייחסות רחבה לתפקידיו, סמכויותיו, זכויותיו וחובותיו וככול שהשותפים משמשים כמנהלים משותפים תינתן התייחסות פרטנית לחלוקת התפקידים והסמכויות כמו גם החובות של כול שותף ושותף.

הלוואות לחברה
במסגרת הסכם המייסדים יחליטו השותפים מה יהיה סכום הכסף או שווה כסף אותו ישקיע כול שותף ושותף לצורך הקמת העסק. כמו כן יסכימו על אופן השבת הלוואת הבעלים חזרה לידי השותפים ומה התנאים הדרושים לשם כך.

עבירות מניות
מה הדין כאשר בעל מניות מעוניין למכור/להעביר את מניותיו לצד שלישי ? האם הוא חייב להציעה תחילה ליתר בעלי המניות ?
גם סוגיה זו תמצא פתרון במסגרת הסכם המייסדים כאשר הסעיף הנהוג קובע, כי צד לשותפות המעוניין למכור את מניותיו יהיה מחויב להציע תחילה את מניותיו לשותפיו הנוכחיים.

פתרון סכסוכים
החוכמה היא להתכונן לגרוע מכל, רק כך, יפתרו סכסוכים אשר יביאו את החברה לחוסר תפקוד, להפסדים ולפירוק בסופו של יום. לשם כך ועל מנת לפתור סכסוכים בדרך הנכונה יש להסדיר במסגרת הסכם המייסדים מנגנון מפורט ומוסכם אשר יאפשר, במידת הצורך, לצדדים להמשיך ולעבוד יחדיו ולחברה להמשיך ולהתקיים.

פירוק השותפות
לעיתים החלום נגוז. החברה מתגלה כלא רווחית, הצדדים אינם מסתדרים וכול צד מתבצר בעמדתו כאשר הליכים משפטיים יקרים בפתח. על מנת לנסות ולמנוע מצב דברים זה חשוב למנות בהסכם את האירועים שמצדיקים את הפסקת פעילות החברה ופירוקה, את אופן פירוק החברה או מכירתה, את הדרך בה ישולמו חובותיה והתחייבויותיה של החברה בכל אחד מן המצבים הללו, את האופן בו יחולק רכוש החברה והלוואת הבעלים יושבו ועוד.

תרופות ובוררות
בדרך כלל הסעיפים החותמים את הסכם המייסדים קובעים מה קורה אם מי מהצדדים מפר הוראה מהוראותיו, כאשר על פי רוב, מאמצים את הסעדים הקבועים בחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה) תשל"א – 1970.

לסיום
לפני אחרון אך לא פחות חשוב. אומנם בימנו קיימים הסכמי מייסדים סטנדרטיים אותם ניתן לקבל בחינם ואולם, חשוב לדעת ולהבין, הסכמים אלו בדרך כלל חסרים סעיפי בסיס חשובים וקריטיים וחשוב מכך "הסכמי חינם" אלו הינם הסכמים כלליים, לא מקצועיים, חסרי התייחסות ספציפית לצרכי השותפים והעסק, לסיכונים, למנגנונים הנדרשים ולסוגיות רבות וחשובות עד מאד.

אין במפורט במאמר זה כדי לגעת בקצה קצהו של הנדרש במסגרת הסכם מייסדים ואולם חשוב לזכור, אחד הדברים החשובים טרם הקמת עסק הוא עריכת הסכם מייסדים מקצועי, רציני ומקיף, על ידי עורך דין המתמחה בתחום המסחרי ובעריכת הסכמים, כאשר הסכם איכותי יכול לחסוך בעלויות רבות במסגרת הניהול השוטף ובהתדיינות ארוכה ויקרה בבתי משפט עקב סכסוך, מחלוקת או כישלון של העסק.

האמור במאמר זה הנו כללי ואינו בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה תחליף בשום דרך ו/או צורה. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד !